Servidores que recebiam abaixo do salário mínimo terão correção salarial contemplado pelo Programa de Reenquadramento Diferenciado, criado pela Prefeitura de Macapá. Por meio da iniciativa, 175 servidores de cargos do nível Auxiliar, terão direito a equiparação salarial com uma base, em média, R$ 1.300 reais.
“Esta era uma dívida histórica do município. Com este programa, ninguém mais receberá complemento de salário mínimo, com isso, garantimos o direito a tantos servidores que têm colaborado para o desenvolvimento de Macapá. É um compromisso que a nossa gestão está tendo de valorização e reconhecimento dos servidores”, destaca o prefeito Dr. Furlan.
O reajuste já está implementado em folha e deverá sair no pagamento do mês de maio. Para equiparação salarial, os servidores receberão, em média, cinco progressões funcionais que estavam suspensas.
“Realizamos um estudo de impacto nas contas públicas e, sobretudo, ao respeito as pessoas que dedicaram metade de sua vida a gestão municipal, o prefeito Dr. Furlan criou o Programa de Reenquadramento Diferenciado a estes servidores, que está sendo realizado pela primeira vez em Macapá”, complementa a secretária de Gestão, Fernanda Cabral.
Reajuste salarial para servidores de Macapá
No dia 20 de abril, Dr. Furlan sancionou a Lei nº 2.564, de 20 de abril de 2022, que dispôs sobre o reajuste salarial linear de 10,06% para servidores ativos e inativos, além do pagamento de uma progressão e uma promoção para funcionários públicos de carreira.
O reajuste já veio na folha de pagamento do mês de abril e injetou na economia do município R$ 5,6 milhões. O valor segue o índice de inflação divulgado pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). A expectativa é que em doze meses, R$ 777 milhões circulando na economia do município.